结论：工人在上班的路上出了意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
交通事故或特定事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键要素：
- 事故责任：需经相关部门（如交警部门）认定，员工承担同等责任、次要责任或无责任时，符合“非本人主要责任”的条件。若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定的意外事故。
合理时间与合理路线：
- 合理时间：指正常的上下班时间，以及因工作原因加班后的回家时间。
- 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中，也视为合理路线。
特殊情形：
- 住在公司宿舍的员工，在公司园区内受伤，若符合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。
- 出差期间或下班后参加公司组织的活动时受伤，同样可能被视为工伤，具体需结合实际情况判断。
不能认定为工伤的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 如果员工在上班路上发生交通事故，并承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
非交通事故或非特定事故的伤害：
- 如因自己不小心摔倒、被动物咬伤等非交通事故或非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，一般不被认定为工伤。
违反治安管理规定的行为：
- 如果员工是因打架斗殴等违反治安管理规定的行为导致受伤，同样不能认定为工伤。
不属于合理的上下班路线或时间：
- 如果员工在上班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的意外通常不被认定为工伤。
操作建议与法律后果
- 及时报案与认定：在发生事故后，员工应及时报案并寻求相关部门的认定，以确定事故是否符合工伤条件。若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 保留证据：员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 法律后果：若事故被认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则员工需自行承担医疗费用等损失。对于复杂或争议较大的工伤认定案例，员工可直接向我咨询以获取更准确的法律意见。
综上所述，工人在上班的路上出了意外是否属于工伤，需根据具体的事故情况、时间、路线以及员工在事故中的责任等因素来综合判断。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。