员工因违规被辞退是否能获得赔偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。 以下是对这一问题的详细分析：
无需赔偿的情况
- 严重违规行为：若员工存在多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等行为，且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定，并被认定为严重违纪，则用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，且已向员工公示或告知。若规章制度存在不合理、不合法之处，或未充分告知员工，则不能作为辞退依据，此时若辞退员工，用人单位可能需要支付赔偿金。
- 辞退程序合法：用人单位需按照法定程序解除劳动合同，如提前通知、书面告知等。若程序不合规，即使员工违规，用人单位也可能需支付赔偿金。
需要赔偿的情况
- 违规情节较轻：若员工违规行为未达到用人单位规章制度规定的严重程度，如偶尔迟到一次，而公司规章制度并未明确偶尔迟到属于严重违纪，则用人单位辞退员工可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 规章制度或程序不合法：若用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或辞退程序未按照法定要求进行，如未提前通知员工、未书面告知辞退理由等，则用人单位辞退员工也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到争议，建议及时收集证据，如工作记录、规章制度文本、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照法定程序解除劳动合同。在辞退员工前，应充分评估员工的违规行为是否构成严重违纪，并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若员工违规行为构成严重违纪，且用人单位程序合法，则员工无法获得经济补偿金或赔偿金，且可能面临失业等后果。
- 若员工违规行为不构成严重违纪，或用人单位程序不合法，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能通过仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，员工因违规被辞退是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。