事业编员工周末加班是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 适用《劳动法》的事业单位：

   • 部分事业单位，特别是实行企业化管理的事业单位，与员工建立的是劳动合同关系，因此完全适用《劳动法》。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果事业编员工在周末加班且无法获得补休，他们有权要求单位支付加班费。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位：

   • 这类事业单位工作人员不适用《劳动法》，而是参照《公务员法》进行管理。
   • 按照相关规定，这类员工在法定工作日之外加班的，通常首先会考虑给予补休。确实不能安排补休的，会按照国家规定给予适当补助，但具体补助标准和方式可能因地区和单位而异，需参照国家及地方的相关规定执行。因此，对于这类事业编员工，周末加班可能不直接获得加班费，而是以补休或其他形式的补助作为补偿。

3. 其他一般事业单位：

   • 对于这类事业单位工作人员的加班问题，各地政策和单位规定存在较大差异。
   • 有些地方可能根据自身财政状况和管理规定，制定了关于加班补助的具体政策；而有些地方则可能主要通过安排补休来处理加班情况。因此，对于这类事业编员工，周末加班是否有加班费需具体查看所在单位的规定或政策。

综合建议：

• 事业编员工在遇到周末加班情况时，应首先了解所在单位的性质、所适用的法律法规以及内部规定。
• 如果单位有明确的加班补助政策或规定，应按照相关政策或规定执行。
• 如果单位未能明确加班补助政策或规定，或员工对补助情况存在疑问，建议及时与单位人事部门沟通，了解具体的加班补偿方式。
• 在处理加班补助问题时，应注重与单位的沟通和协商，寻求合理合法的解决方案。如果沟通无果，也可以考虑向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。