面对工厂一直拖着不给辞职的情况，劳动者应依据《劳动合同法》的相关规定，采取合法措施来维护自己的权益。 以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、明确法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，工厂无权阻止。若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、具体应对措施
提交书面离职申请
- 形式要求：务必以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂明确表达离职意愿，并保留好相关证据，如快递单、邮件发送记录等，以备后续可能的法律纠纷。
- 时间要求：试用期内提前三日，正式员工提前三十日，这是法定的通知期限，必须遵守。
与公司协商解决
- 沟通目的：了解工厂不放人的具体原因，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好协商，解释你的离职原因，争取和平解决。
- 协商内容：如果因工作交接或其他合理原因，你可以与工厂商定合理的离职时间和交接计划，确保双方权益不受损害。
寻求劳动监察部门帮助
- 适用情况：若工厂无理拒绝你的离职申请或故意设置障碍，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：向劳动监察部门说明情况，并提供相关证据，要求工厂改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理。
申请劳动仲裁
- 前提条件：在与工厂协商无果且劳动监察部门介入后仍未解决问题的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序：提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等）以支持你的诉求，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼
- 适用条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：通过司法途径维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律进行判决。
三、特殊情况处理
- 即时解除权：若符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 证据收集：对于工厂的违法行为，你应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作交接记录等，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
四、保留证据的重要性
在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。
总结来说，面对工厂拖着不给辞职的情况，你应首先明确自己的法定权利，然后按照法定程序提交书面离职申请，并与工厂进行友好协商。如果协商无果，你可以寻求劳动监察部门的帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。