从宿舍去上班摔倒了，一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时，或在前往上班途中（非工作场所内）因自身原因（如走路不慎滑倒）摔倒，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，不会被认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下从宿舍去上班摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等）摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、保安巡逻时等）而摔倒，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内因工作原因（如处理工作事务、准备外出等）摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
宿舍环境安全隐患：
- 若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患（如工作设备放置不当、工作区域照明不足等），且这种隐患直接导致了员工的摔倒，同时员工能提供充分证据证明摔倒与工作存在关联，那么该摔倒也有可能被认定为工伤。此外，即使不被认定为工伤，单位也可能因其对安全隐患负有管理维护责任而承担相应的人身损害赔偿责任。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工在宿舍摔倒后认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与摔倒相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒与工作存在关联。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
综上所述，从宿舍去上班摔倒了是否算工伤，需根据具体情况综合判断。希望本解答能为你提供清晰、准确的法律指导。