在我国，劳动法并未明确规定普通病假具体几天内不扣工资，但规定了病假期间工资支付的基本原则和最低标准。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 病假工资支付的基本原则：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这意味着，无论病假多少天，企业支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资待遇。

3. 企业规章制度与带薪病假：

   • 许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。在这些规定天数内休病假，职工可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。如果企业没有设定带薪病假，或者职工病假天数超过了企业设定的带薪病假天数，那么企业只需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 病假工资的具体计算标准：

   • 根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准与连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但无论工龄多长，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

建议与行动指南：

• 了解企业规章制度：在入职时，详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
• 保留相关证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假天数和病情。
• 沟通协商：如果对企业支付的病假工资有异议，可以首先与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果无法与公司达成一致，或者公司违反了相关法律法规的规定，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，劳动法并未明确规定普通病假具体几天内不扣工资，但规定了病假期间工资支付的基本原则和最低标准。职工在请病假时，应了解自己的权益和企业的规章制度，并在必要时寻求法律援助。