结论：政审是否查案底，与岗位性质密切相关，通常来说，非公职类岗位、非涉密岗位、非特殊行业岗位政审时一般不查案底，但具体仍需结合岗位性质、单位要求及法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 非公职类岗位：

   • 私营企业、外资企业、个体工商户等非公职单位，在招聘员工时，一般不进行政审，也不主动查询员工的案底信息。这些单位更注重应聘者的专业技能、工作经验和个人品质等。
   • 但需注意，如果应聘的岗位涉及特定行业（如金融、教育等），且单位有特殊要求或行业规定，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。

2. 非涉密岗位：

   • 在公职单位中，非涉密岗位（如普通行政、后勤、技术等岗位）的政审相对宽松，一般不重点审查案底信息。这些岗位主要关注应聘者的政治表现、道德品质和工作能力等。
   • 但如果应聘者有严重违法犯罪记录，且该记录与岗位性质、工作职责存在直接关联或可能影响工作开展的，单位仍可能拒绝录用。

3. 特殊行业岗位的例外情况：

   • 尽管大部分非公职、非涉密岗位不查案底，但某些特殊行业（如教育、医疗、金融、交通等）可能因行业特殊性或法律法规要求，对应聘者的案底信息有更严格的审查标准。
   • 例如，教师法规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。因此，在招聘教师时，单位必须查询应聘者的案底信息。

4. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，对于符合条件的未成年人犯罪记录，政审时一般不予查询。
   • 但需注意，如果应聘的岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，或者法律法规有明确规定的，单位仍可能查询并考虑未成年时的犯罪记录。

建议：

• 在应聘前，务必了解应聘岗位的性质、单位要求及行业规定，以判断政审时是否可能查询案底信息。
• 如果对政审流程或案底信息有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。