试用期离职手续的内容主要包括以下几个方面，我会为您详细阐述：
一、提前通知用人单位
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是试用期离职的基本前提，也是保障用人单位有足够时间进行人员调整和交接工作的重要步骤。
二、办理离职交接手续
工作交接：您需要与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，包括工作内容的说明、工作资料的移交、工作进度的汇报等，确保工作的连续性和稳定性。
物品归还：归还公司提供的办公用品、设备、资料等物品，确保公司财产的完整性和安全性。
财务结算：与财务部门进行离职前的财务结算，包括工资、奖金、津贴等费用的结算，以及可能存在的借款、预支款项的清算。
三、用人单位出具离职证明
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在您离职时应当向您出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据，因此请务必妥善保管。
四、办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位在您离职后十五日内，需要为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将您的个人档案转至新的接收单位或人才交流中心，以及办理社会保险关系的停缴和转移等。
五、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。
遵守公司规章制度：在离职前，请务必遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗或泄露公司机密等。
协商解决争议：如果在离职过程中遇到任何争议或问题，建议您与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。
综上所述，试用期离职手续包括提前通知用人单位、办理离职交接手续、用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。