核心结论：被抬东西导致手部受伤的赔偿计算，需根据具体责任划分、受伤程度、损失范围等因素综合确定，以下分情况说明：

1. 若属于工伤情形
   若受伤发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如搬运货物是工作的一部分），则属于工伤。赔偿项目及计算方式如下：

   • 医疗费：凭票据报销，包括挂号费、检查费、药费、手术费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 护理费：若生活不能自理，由单位按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%）；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他：如辅助器具费、交通费等按实际发生计算。
     关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按《工伤保险条例》计算赔偿。

2. 若属于提供劳务受害情形
   若受伤是因个人为他人提供劳务（如帮工、临时搬运等），则适用《民法典》第1192条：

   • 责任划分：
     
     • 若接受劳务方（雇主）存在过错（如未提供安全工具、指挥不当），需按过错比例赔偿；
       
     • 若受伤者自身存在过错（如操作不当），可减轻雇主责任；
       
     • 若双方均无过错，可能适用公平原则分担损失。
       
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算）。
     关键点：需证明劳务关系存在（如聊天记录、证人证言）及受伤与劳务活动的因果关系。

3. 若属于第三人侵权情形
   若受伤是因第三人（如同事故意伤害、他人堆放物品倒塌）导致，则可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿（若符合工伤条件），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

   • 侵权赔偿：按《民法典》第1179条，赔偿项目与提供劳务受害类似，但需证明第三人存在过错（如故意或过失）；
     
   • 工伤赔偿：与上述工伤情形一致，但需先完成工伤认定流程。
     

行动建议：

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 明确责任主体：根据受伤场景判断是单位、雇主还是第三人责任；
   
3. 及时申请鉴定：若可能构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定或司法鉴定；
   
4. 协商或诉讼：根据责任划分和损失情况，与对方协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
   

如有进一步细节（如受伤场景、责任方态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。