关于您提出的“签署自愿放弃缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签署自愿放弃缴纳社保的协议在法律上是无效的，且这种行为是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：
一、法律强制性规定
根据我国《劳动法》第七十二条以及《社会保险法》等相关法律法规的明确规定，社会保险具有强制性，是劳动者和用人单位共同的法定义务。这意味着，无论劳动者是否自愿，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险费，这是基于社会公共利益和劳动者基本权益的保障而设立的强制要求。
二、合同效力问题
用人单位与劳动者之间约定放弃社保的条款，因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。即使劳动者书面表示自愿放弃，这种放弃也是无效的，不能免除用人单位缴纳社保的法律责任。在劳动纠纷或被社保部门查处的情况下，用人单位仍需补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。
三、对劳动者权益的影响
社会保险是劳动者在年老、患病、失业、工伤及生育等多种情况下的基本生活保障。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，旨在确保劳动者在面临这些风险时能够获得国家和社会的物质帮助。如果允许劳动者自愿放弃社保，那么一旦遭遇上述风险，劳动者将无法享受应有的保障，这对劳动者而言显然是不公平的，也可能给其个人和家庭带来沉重的经济负担。
四、对用人单位的风险
对于用人单位而言，未按规定为员工缴纳社保同样面临诸多风险。除了可能面临行政处罚和承担赔偿责任外，劳动者还有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这无疑会给用人单位带来不必要的法律纠纷和经济损失。
五、实际操作建议
综上所述，签署自愿放弃缴纳社保的协议是无效的，且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。