在我国，恶意拖欠工人工资，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门（如人力资源社会保障部门）责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
构成要件：
- 主体要件：此罪适用于一般主体，包括自然人和单位。自然人主要指用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等；单位则涵盖各类企业、个体经济组织等用人主体。
- 主观方面：表现为故意，即明知负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意拒绝支付。
- 客体要件：该行为既侵犯了劳动者的财产权，也扰乱了市场经济秩序和社会稳定。
- 客观方面：需满足以下条件：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬；
- 有能力支付而不支付劳动报酬；
- 数额较大，具体标准包括：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
刑罚：
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
二、可能涉及的其他犯罪
除了拒不支付劳动报酬罪外，拖欠工资行为还可能涉及其他犯罪，具体取决于行为方式和情节严重程度：
诈骗罪：
- 若用人单位或个人以非法占有为目的，虚构用工事实或劳动报酬数额，骗取农民工信任后拖欠或拒绝支付工资，可能构成诈骗罪。
合同诈骗罪：
- 在建筑工程等领域，若发包方、承包方等通过签订虚假的建设工程合同等方式，骗取农民工提供劳务后拖欠工资，可能构成合同诈骗罪。
拒不执行判决、裁定罪：
- 若农民工起诉用人单位后，法院作出判决要求支付工资，但用人单位仍拒绝执行，则可能构成拒不执行判决、裁定罪。
三、应对措施与建议
及时投诉：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉，以便政府有关部门能够介入调查并责令用人单位支付工资。
寻求法律帮助：
- 若用人单位在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可以咨询专业律师（即我本人，耿红斌律师，专注于交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、离婚领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
减轻或免除处罚的可能性：
- 若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。因此，及时采取行动不仅有助于维护劳动者权益，也可能避免更严重的法律后果。
总结来说，拖欠工人工资行为若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚。同时，根据具体情节，还可能涉及其他犯罪。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遇到拖欠工资情况时，也应及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。