在工伤认定过程中，人力资源部（或社会保险行政部门）通常要求提交相关材料的原件，但在某些情况下，复印件也可能被接受，具体取决于材料类型和当地社保部门的要求。以下是对此问题的详细分析：

一、原件提交的普遍要求

1. 工伤认定申请表：作为工伤认定的基础文件，通常需要提交原件，以确保信息的真实性和准确性。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，这些材料是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据，一般也需要提交原件。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明劳动者受伤或患职业病的重要文件，必须提交原件，以便社保部门进行核实和认定。

二、复印件可能被接受的情况

1. 部分辅助材料：如劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照复印件等，这些材料主要用于核对身份信息，社保部门可能接受复印件。
2. 特殊情况下：如果原件确实无法提供（如丢失、损毁等），且劳动者能够提供其他有效证据证明其真实性，社保部门在审核后可能会接受复印件。但这种情况需要劳动者与社保部门进行充分沟通，并按照要求提供补充材料。

三、实际操作中的建议

1. 提前咨询：在提交工伤认定申请前，建议劳动者或用人单位先咨询当地社保部门的具体要求，了解哪些材料需要提交原件，哪些可以接受复印件。
2. 保留备份：无论提交原件还是复印件，都建议劳动者或用人单位保留好相关材料的备份，以备不时之需。
3. 配合审核：在提交材料后，劳动者或用人单位应积极配合社保部门的审核工作，及时提供补充材料或解释说明，以确保工伤认定的顺利进行。

四、法律后果

如果劳动者或用人单位未按照要求提交相关材料，或者提交的材料不真实、不完整，可能会导致工伤认定申请被驳回或者认定结果不准确。因此，务必确保提交的材料真实、完整、有效。

总结来说，虽然人力资源部（或社会保险行政部门）在工伤认定过程中通常要求提交相关材料的原件，但在某些情况下，复印件也可能被接受。为了确保工伤认定的顺利进行，建议劳动者或用人单位提前咨询当地社保部门的具体要求，并按照要求准备和提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。