指令性安置一般不包括集体所有制企业，但具体需结合安置政策及企业性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

指令性安置的基本概念

指令性安置通常指的是政府或相关部门基于特定政策、社会公共利益或特定历史时期的需要，对特定人员（如退役军人、下岗职工等）进行强制性的工作安排。这种安置方式往往带有一定的行政指令性质，要求接收单位必须接受被安置人员。

集体所有制企业的性质

集体所有制企业是指财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。这类企业具有自主经营、自负盈亏的特点，其人事安排、用工制度等通常由企业自主决定，受政府行政指令的干预相对较少。

指令性安置与集体所有制企业的关系

1. 一般原则：在大多数情况下，指令性安置主要针对的是国有企业或事业单位，因为这些单位在人事管理、用工制度等方面受到政府更多的监管和干预。而集体所有制企业由于其自主经营的特点，通常不被纳入指令性安置的范围。
2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，在某些特定历史时期或特定政策下，政府可能会对集体所有制企业提出一定的安置要求，尤其是当这些企业承担了一定的社会职能或公共利益时。但这种情况相对较少，且通常会有明确的政策依据和补偿机制。
3. 政策依据：要判断指令性安置是否包括集体所有制企业，关键在于查看具体的安置政策。如果政策中明确提到了集体所有制企业作为安置对象，那么这些企业就需要按照政策要求接受被安置人员。反之，如果政策中没有提及集体所有制企业，那么这些企业通常不需要承担指令性安置的义务。

法律建议

1. 查阅政策文件：如果你面临指令性安置的问题，首先应当查阅相关的政策文件，了解安置的具体范围、对象和要求。
2. 咨询相关部门：如果政策文件不够明确或存在歧义，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关机构，以获取更准确的解答。
3. 企业自主决策：对于集体所有制企业而言，如果政策没有明确要求其承担指令性安置的义务，那么企业可以根据自身的经营状况和用工需求自主决定是否接受被安置人员。

如果你有具体的安置政策或企业情况需要咨询，可以直接向我提问，我会结合你的实际情况为你提供更详细的法律建议。