您好，关于您提出的“单位辞职要提前多少天告知”的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位即可。

进一步地，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也明确指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

然而，也需要注意，虽然劳动者有辞职的权利，但如果违反劳动合同或相关法律规定，给用人单位造成经济损失的，劳动者是需要依法承担赔偿责任的。这包括但不限于用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

最后，如果在辞职过程中与用人单位发生争议，比如用人单位不予办理离职手续或要求赔偿等，劳动者可以在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您如果打算辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如有任何争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。