单位在试工期不交养老金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括养老保险。试工期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。试用期包含在劳动合同期限内，因此，在试用期内，用人单位与劳动者同样存在劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。

法律后果

如果单位在试工期不交养老金，即未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求单位依法为你缴纳养老保险。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下单位在试工期不交养老金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期不缴纳社会保险，但这种约定是违法的，因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过约定来排除。因此，即使劳动合同中有这样的约定，也是无效的，单位仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险。

综上所述，单位在试工期不交养老金是不合法的，你有权要求单位依法为你缴纳养老保险。如果遇到这种情况，你可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。