分公司负责人的身份并没有严格的法律要求必须为总公司员工，但通常需满足相关法律法规、公司章程规定的任职资格，并与总公司保持紧密的关系或得到其批准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 在我国法律体系中，并未明确规定分公司负责人必须是总公司的在册员工。分公司作为总公司在住所以外设立的分支机构，以其自身名义从事经营活动。因此，法律对分公司负责人的主要关注点在于其是否具备民事行为能力等基本条件，而非其与总公司的员工身份关系。
   • 这意味着，从法律角度出发，总公司有权根据自身需要和实际情况，灵活选任分公司负责人，无论是本公司员工还是外部人员。

2. 实践层面分析：

   • 在实际操作中，分公司负责人的选任往往基于多种因素综合考虑。一方面，出于管理便利和沟通协调的需要，总公司可能会选派本公司员工担任分公司负责人。这样做的好处在于能够确保分公司与总公司在业务、管理等方面保持协调和一致性，便于总公司对分公司进行直接管理和指导。
   • 另一方面，总公司也可能根据经营需要，聘请外部人员担任分公司负责人。特别是在开拓新市场或面对特定业务需求时，聘请熟悉当地市场情况、具备丰富行业经验的外部人士能够更好地推动分公司业务的开展。

3. 合规性要求：

   • 无论分公司负责人是否是总公司的员工，其选任都需要遵循相关法律法规和公司章程的规定。这可能包括一系列的程序和要求，如候选人的资格审核、总公司的批准或备案等。
   • 这些程序和要求旨在确保分公司负责人的合法性和合规性，以及分公司与总公司之间的有效衔接和协作。因此，在选任分公司负责人时，总公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保选任程序的合法性和合规性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于总公司而言，在选任分公司负责人时，应综合考虑候选人的能力、经验、信誉等多方面因素，确保选任的负责人能够胜任工作并为公司带来利益。
   • 同时，总公司应与分公司负责人签订明确的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果总公司对分公司负责人的选任存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，分公司负责人的选任并非一成不变地要求必须是总公司的员工，而是需要根据法律法规、公司章程以及公司的实际情况来灵活确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。