劳动一审收到材料后，法院一般会在七日内决定是否立案。不过，具体立案时间可能会因地区、法院工作情况以及案件具体情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。这一规定为法院立案提供了明确的时间框架。

二、实际操作中的考虑因素

1. 材料完整性：法院在收到材料后，会首先审查材料的完整性。如果材料不齐全或者存在瑕疵，法院可能会要求当事人补充材料，这可能会影响立案时间。

2. 法院工作情况：不同地区、不同级别的法院工作情况可能有所不同。一些法院可能案件较多，处理速度相对较慢；而另一些法院则可能处理速度较快。

3. 案件具体情况：劳动纠纷案件可能涉及复杂的法律关系和事实认定，法院在审查时可能需要更多时间来仔细研究案件材料，这也可能影响立案时间。

三、建议与注意事项

1. 准备齐全材料：当事人在提交材料时，应确保材料齐全、准确，以避免因材料问题而延误立案时间。

2. 关注法院通知：在提交材料后，当事人应密切关注法院的通知，及时了解案件进展情况。如果法院要求补充材料或者通知不予受理，当事人应及时响应并采取相应措施。

3. 咨询专业律师：如果当事人对立案流程或者案件处理有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何问题都可以直接问我，我会尽我所能为你提供帮助。

四、特殊情况下的立案时间

在特殊情况下，如涉及紧急情况或者重大社会影响的案件，法院可能会加快立案速度，甚至提前立案。但这并不是常规情况，需要具体案件具体分析。

总结来说，劳动一审收到材料后，法院一般会在七日内决定是否立案。但具体立案时间可能因多种因素而有所不同。如果你在劳动纠纷案件中遇到了立案问题或者其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。