即使公司没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳务关系，依然可以通过多种证据来确认双方的法律关系。具体可以从以下几个方面来分析和确认：

1. 工资支付记录
   工资支付凭证（如银行转账记录、工资条、现金支付收据等）是证明劳务关系的重要证据。如果公司定期向员工支付工资，即使没有书面合同，也可以证明双方存在劳务关系。

2. 工作证、工作服、考勤记录
   公司发放的工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）都可以作为证明员工实际为公司提供劳务的证据。

3. 工作安排和指令
   如果公司通过邮件、微信、短信等方式向员工安排工作任务、下达工作指令，这些沟通记录也可以证明员工受公司管理并为其提供劳务。

4. 同事或客户的证言
   其他同事或客户的证言也可以作为辅助证据，证明员工实际在公司工作并履行了相关职责。

5. 社保缴纳记录
   如果公司为员工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），社保缴纳记录也是证明劳务关系的重要依据。

6. 其他相关证据
   例如，公司提供的办公设备、工作场所的照片或视频、工作成果（如报告、设计稿等）等，都可以作为证明劳务关系的证据。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。

维权建议

如果公司未签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系。
2. 收集证据：保存上述提到的各类证据，以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。