结论：特殊工种到年龄退休后，若职工想多干两年，这并非一个简单的决定，而是涉及到多个方面的法律和政策考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 特殊工种退休政策：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境或从事特别繁重体力劳动的工种。为了保障这些工人的身体健康，国家通常会对特殊工种设定相对较低的退休年龄。
   • 一旦达到国家规定的特殊工种退休年龄，并且符合其他退休条件（如缴费年限等），职工就有权办理退休手续并享受相应的退休待遇。

2. 职工意愿与单位政策：

   • 如果职工希望在达到退休年龄后继续工作，这首先需要与所在单位进行协商。单位可能会根据自身的用工需求、职工的身体状况以及工作表现等因素来决定是否同意职工继续工作。
   • 即使单位同意职工继续工作，双方也需要就新的劳动合同或工作协议进行协商，明确工作期限、工资待遇、工作内容等关键条款。

3. 法律风险与合规性：

   • 从法律角度来看，职工在达到退休年龄后继续工作并不违反法律规定。但是，如果职工已经享受了退休待遇（如领取了养老金），再继续工作可能会涉及到一些法律上的复杂问题，如是否构成双重劳动关系、是否影响养老金的领取等。
   • 此外，如果职工在继续工作期间发生工伤或职业病等事故，其赔偿和待遇问题也可能与普通在职职工有所不同。因此，单位和职工都需要对此有清晰的认识，并采取相应的风险防范措施。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：职工应首先与所在单位进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和诉求，并听取单位的意见和建议。
   • 了解政策：职工应详细了解国家关于特殊工种退休的政策规定，以及单位的相关规章制度，确保自己的决策符合法律法规和单位要求。
   • 签订协议：如果单位同意职工继续工作，双方应签订书面协议，明确工作期限、工资待遇、工作内容等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 考虑风险：职工应充分考虑继续工作可能带来的法律风险和身体负担，做出明智的决策。

特殊提醒：在做出决策前，建议职工咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更全面、准确的法律信息和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。