您好，关于您提出的“档案中没有派遣证是否影响提职”的问题，这确实是一个涉及档案管理和职务晋升的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确派遣证（或称为报到证）在档案管理中的作用。派遣证是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。在档案中，派遣证是证明毕业生就业状态、工作起始时间以及干部身份（在特定情况下）的重要文件。
接下来，我们分析档案中没有派遣证可能带来的影响：
干部身份确认：虽然现在干部身份的概念在逐渐淡化，但在一些国有企业、事业单位以及公务员系统中，干部身份仍然与职称评定、职务晋升等紧密相关。派遣证作为证明干部身份的文件之一，如果缺失，可能会在这些系统中对您的提职产生一定影响。不过，具体影响程度还需根据您所在单位的具体规定和实际情况来判断。
工龄计算：在政府单位和事业单位中，工龄是计算退休金、晋升职务等的重要依据。派遣证上的报到时间通常被视为工作起始时间，从而用于计算工龄。如果档案中没有派遣证，可能会影响工龄的准确计算，进而对提职产生间接影响。但请注意，这一影响主要存在于政府单位和事业单位中，对于其他类型的企业，工作时长通常称为社保缴纳年限，与派遣证的关系不大。
档案完整性：档案的完整性是档案管理的基本要求之一。派遣证作为档案中的重要组成部分，如果缺失，可能会影响档案的完整性和可信度。在职务晋升等关键时刻，档案的完整性和可信度往往会被严格审查，因此派遣证的缺失可能会成为您提职的障碍之一。
针对以上可能的影响，我建议您采取以下措施：
尽快补办派遣证：如果可能的话，您可以尝试联系毕业院校或相关就业指导部门，了解补办派遣证的具体流程和所需材料，并尽快补办。
咨询所在单位人事部门：不同单位对于档案管理和职务晋升的规定可能有所不同。您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于派遣证缺失的具体看法和处理方式。
准备其他证明材料：如果无法补办派遣证，您可以尝试准备其他能够证明您就业状态、工作起始时间以及干部身份（如适用）的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以弥补派遣证的缺失。
总之，档案中没有派遣证可能会对您的提职产生一定影响，但具体影响程度还需根据您所在单位的具体规定和实际情况来判断。我建议您尽快采取措施补办或准备其他证明材料，以确保档案的完整性和可信度，为您的职务晋升创造有利条件。