预先分配未来抚恤金协议书的合法性需分情况讨论，具体分析如下：
1. 协议内容合法性
- 抚恤金性质：抚恤金是单位或社保部门基于特定身份（如职工死亡、伤残）向家属发放的补偿，具有人身专属性，通常需在事件发生后确定具体金额和发放对象。
- 协议效力：若协议内容仅是对未来可能获得的抚恤金进行分配约定，且不违反法律强制性规定（如《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定），原则上具有法律效力。但需注意：
- 不得损害第三方权益：若协议涉及其他法定继承人（如配偶、子女、父母）的份额，需经其明确同意，否则可能因侵犯他人权益被认定无效。
- 不得违反公序良俗：例如，通过协议约定放弃抚恤金以逃避赡养义务，可能因违背公序良俗被撤销。
2. 协议形式要求
- 书面形式：根据《民法典》第469条，涉及财产分配的协议建议采用书面形式，以避免纠纷。
- 公证增强效力：若协议内容复杂或涉及金额较大，可进行公证，以增强其证明力。
3. 实际履行风险
- 抚恤金未发放：若协议签订后，抚恤金因政策变化、单位破产等原因未发放，协议可能因履行不能而终止，但双方可协商解决或通过诉讼调整。
- 金额争议：若实际发放金额与协议约定不符，需根据协议条款和实际情况处理。例如，协议约定“按实际发放金额分配”，则按约定执行；若约定固定金额，可能因显失公平被调整。
4. 与继承法的衔接
- 抚恤金≠遗产：抚恤金不属于遗产，不适用继承法分配规则。但若协议中混同了遗产分配，可能引发争议。
- 协议与遗嘱冲突：若被分配人同时立有遗嘱处分抚恤金，需根据遗嘱效力（如是否为最后一份有效遗嘱）和协议约定综合判断。
建议
- 明确协议主体：确保所有法定继承人均参与协议签订，或明确放弃权利。
- 细化条款：约定抚恤金发放条件、金额计算方式、分配比例及违约责任。
- 法律审查：签订前咨询律师，确保协议合法有效。
- 保留证据：保存与抚恤金相关的文件（如单位通知、死亡证明等），以备不时之需。
若您有具体协议内容或场景，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。