您好，关于试岗期工伤的认定问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是试岗期还是正式员工，只要您与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，都有权申请工伤认定。工伤认定的程序主要依据《工伤认定办法》来执行。

一、申请工伤认定的主体和时限

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定需要提交的材料

1. 劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

2. 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的程序

1. 提交申请：填写《工伤认定申请表》，并提交上述所需材料。

2. 材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

四、特别说明

• 在试岗期间，如果您已经与用人单位建立了事实劳动关系，那么您同样享有申请工伤认定的权利。
• 如果用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

五、后续处理

• 如果您对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
• 工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试岗期工伤的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。