公司聘请律师约谈员工本身并不违法，但具体是否合法需结合约谈的内容、方式及目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 约谈内容合法性：

   • 如果律师约谈员工的内容仅涉及工作相关事宜，如工作表现、合同条款解释、公司政策传达等，且没有侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种约谈是合法的。
   • 如果约谈内容涉及对员工的威胁、恐吓、侮辱或泄露员工隐私等违法行为，那么这种约谈就是违法的，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 约谈方式合法性：

   • 律师在约谈员工时，应当遵循合法、公正、自愿的原则。如果律师采用强制手段或欺骗手段迫使员工接受约谈，那么这种约谈方式就是违法的。
   • 约谈应当在合适的时间和地点进行，不得干扰员工的正常生活和工作秩序。例如，不得在员工休息时间或私人场所进行约谈，除非得到员工的明确同意。

3. 约谈目的合法性：

   • 公司聘请律师约谈员工的目的应当是为了解决工作相关问题或维护公司合法权益。如果约谈目的是为了非法获取员工信息、打击报复员工或进行其他违法行为，那么这种约谈就是违法的。
   • 例如，如果公司因为员工提出劳动仲裁而聘请律师对员工进行威胁或恐吓，试图迫使员工放弃仲裁请求，这种行为就是违法的。

法律建议：

• 作为员工，如果遇到公司聘请律师约谈的情况，应当保持冷静并了解自己的合法权益。如果认为约谈内容、方式或目的存在违法行为，可以拒绝约谈并保留相关证据。
• 如果公司或律师的违法行为已经对你造成了损害，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司或律师的约谈行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。例如，劳动监察部门可以对公司进行罚款或责令改正；员工也可以向法院提起诉讼，要求公司或律师承担民事赔偿责任。

总之，公司聘请律师约谈员工本身并不违法，但必须遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你对约谈内容、方式或目的存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。