针对您提出的“公司停产了，停工留薪工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期工资的计算并不直接受公司停产的影响，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
一、停工留薪期工资的计算原则
- 原工资福利待遇不变：这意味着职工在停工留薪期内，其基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入都应保持不变。
二、具体计算方式
工作满1年的职工：
- 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包括各种工资形式）除以12，得出平均数，即为停工留薪期每月应支付的工资。
工作不满1年的职工：
- 若工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。例如，职工工作了8个月发生工伤，那么就将这8个月的工资总额除以8，得出平均数。
- 若工伤前工作尚未满1个月，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期工资。
计件工资职工：
- 对于计件工资的职工，可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期工资，以保证其收入稳定。
三、特殊情况处理
- 工资结构复杂或存在争议：如果职工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
- 公司停产但职工未解除劳动关系：即使公司停产，只要职工与公司的劳动关系仍然存在，且职工处于停工留薪期，公司就有义务按照上述规定支付停工留薪期工资。
四、停工留薪期期限与待遇变化
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
五、支付责任主体
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
六、结合公司停产情况的建议
- 如果公司停产是由于短期原因（如设备维修、市场调整等），且预计很快会恢复生产，那么公司应继续按照上述规定支付停工留薪期工资。
- 如果公司停产是由于长期或永久性原因（如破产、重组等），且职工与公司的劳动关系可能受到影响，那么建议职工及时与公司沟通，了解停工留薪期工资的支付情况，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考量职工工作年限、工资结构及特殊情况的过程。无论公司是否停产，都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。