结论：购买工作手机并开具公司发票是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合税法规定及公司财务制度要求。以下从不同角度展开分析：
1. 若购买行为符合公司实际经营需要，且发票内容真实、合法
- 合法性依据：根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。若公司因业务需要为员工配备工作手机，且发票内容（如手机型号、数量、金额）与实际采购一致，则属于合法合规的税务处理。
- 实务建议：
- 确保手机用途为工作需要（如业务联系、客户沟通等），避免个人私用；
- 保留采购合同、付款凭证、手机分配记录等证据，证明费用与经营相关；
- 若手机价值较高，可考虑作为固定资产管理，按税法规定折旧摊销。
2. 若购买行为存在虚假交易或发票滥用
- 违法性风险：
- 若公司虚构采购事实（如无实际交易却开具发票），或将个人消费开具为公司发票，可能构成《刑法》第二百零五条之一的“虚开发票罪”，面临刑事处罚；
- 即使未达到刑事标准，税务机关也可依据《税收征收管理法》第六十三条，对偷税行为追缴税款、滞纳金，并处罚款。
- 实务警示：
- 避免“买票”“代开发票”等行为，此类发票通常无真实交易背景，极易被税务稽查；
- 不得将个人手机费用通过公司报销，否则可能被认定为“利用职务便利谋取私利”，涉及职务侵占或贪污风险。
3. 特殊情形：员工垫付后报销
- 合法操作：若员工先行购买手机用于工作，后凭合法发票向公司报销，需满足：
- 公司有明确的报销制度，且手机用途符合制度规定；
- 发票抬头为公司名称，且与实际购买方一致；
- 报销金额与发票金额一致，无虚增部分。
- 风险点：若报销流程不规范（如无审批记录、发票与实际不符），可能被税务机关质疑费用的真实性。
总结建议
- 合规前提：确保手机采购与经营相关，发票内容真实完整；
- 制度保障：建立明确的采购、报销流程，留存书面证据；
- 风险规避：避免将个人消费与公司费用混同，杜绝虚开发票行为。
若您对具体操作流程或税务处理有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。