您好，关于人社局依据什么材料来认定是工亡的问题，这主要涉及到工伤认定的流程和所需材料。下面我将为您详细解答：

首先，工亡的认定是基于《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法来进行的。在认定过程中，人社局（或社会保险行政部门）会依据一系列的材料和证据来做出判断。

一、认定工亡所需的主要材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同文本复印件，或者是其他能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：如果职工是因事故伤害导致工亡，需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书；如果职工是因职业病导致工亡，则需要提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

二、认定流程：

1. 申请：职工所在用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3. 调查核实：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、特别说明：

• 如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

• 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

综上所述，人社局在认定工亡时，会依据工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等关键材料，并结合调查核实的情况，来做出最终的认定决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工亡认定的流程和所需材料。