关于劳动合同与试用期限的问题，首先需要明确的是，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，具体规定如下：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的特殊规定：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一用人单位内转换岗位或重新签订劳动合同，用人单位不能再次约定试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保护短期劳动者的权益，避免用人单位利用试用期降低劳动成本；
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期就视为劳动合同的正式期限，用人单位不能在此期限内以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。

3. 试用期内的权益保障：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位不得因劳动者处于试用期而降低其劳动待遇；
   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，或者未依法缴纳社会保险费，将面临法律风险。例如，用人单位可能需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及承担工伤发生时的工伤待遇等费用。

针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：

• 如果劳动合同期限较短，但用人单位希望延长试用期怎么办？

  • 根据法律规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，不能随意延长。如果用人单位希望延长试用期，需要与劳动者协商一致，并重新签订劳动合同或变更劳动合同条款。

• 如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以解除劳动合同吗？

  • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果用人单位提出的试用期长度超过法定标准，或者存在其他不合理条款，您可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉举报。如果您在劳动合同或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。