没有骨折也可能算工伤，关键在于是否符合工伤认定标准。在判断是否为工伤时，我们不能单纯以是否骨折作为唯一标准，而是需要综合考量多个方面，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下几种情形下应当认定为工伤：
工作时间与工作场所内的事故伤害：只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，无论是否骨折，都可能被认定为工伤。例如，被机器挤伤、工具碰伤导致的软组织损伤等，这些伤害虽然没有骨折，但同样属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作中的事故伤害：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，也属于工伤。比如，在准备工具或清理工作现场时受伤。
履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即便未导致骨折，也符合工伤认定条件。例如，因制止违法行为而受到的攻击。
职业病：经相关机构诊断确认的职业病，如尘肺病、噪声聋等，即使不伴随骨折，也可认定为工伤。职业病是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与骨折无关。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样视为工伤。比如，在出差途中遭遇交通事故或意外事件。
上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也符合工伤认定标准。这包括在上下班途中步行、骑行或乘坐交通工具时发生的交通事故。
其他法律规定的情形：法律、行政法规另有规定的，从其规定。这意味着除了上述明确列举的情形外，还有其他可能被认定为工伤的情况。
工伤赔偿的内容与程序
一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。这些待遇的具体支付标准和方式会根据地区和政策的不同而有所差异。
为了获得这些赔偿，职工或其单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。
实际建议
及时申请工伤认定：如果职工在工作中受到伤害，无论是否骨折，都应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤赔偿待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的。因此，职工应尽可能保留与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细和专业的法律建议。
综上所述，没有骨折并不妨碍工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。只要符合标准，无论是否骨折，职工都有权享受相应的工伤赔偿待遇。