结论：一进公司就签五年合同，既有其稳定性和长期规划的优势，也存在灵活性受限和潜在风险的劣势。以下是对这一问题的详细分析：
一、签订五年合同的利处
稳定性增强：
- 对于员工而言，签订较长期限的合同意味着在较长时间内有了稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。
- 对于公司而言，长期合同有助于稳定员工队伍，减少人员流动带来的培训成本和业务中断风险。
长期规划：
- 员工可以基于长期合同进行个人职业规划，如购房、子女教育等，因为长期的工作稳定性为这些规划提供了基础。
- 公司也可以根据长期合同来安排员工的职业发展路径，如培训、晋升等，从而更好地实现公司战略目标。
薪资和福利可能更优：
- 在某些情况下，为了吸引和留住人才，公司可能会为签订长期合同的员工提供更优厚的薪资和福利待遇。
二、签订五年合同的弊端
灵活性受限：
- 对于员工而言，长期合同可能限制了其职业发展的灵活性。如果员工在合同期内发现更好的职业机会，可能因合同限制而无法及时跳槽。
- 对于公司而言，如果员工表现不佳或公司业务调整需要裁员，长期合同可能增加了裁员的难度和成本。
潜在风险增加：
- 长期合同可能使员工对公司产生过度依赖，降低其市场竞争力。一旦合同到期或公司出现问题，员工可能面临较大的就业压力。
- 对于公司而言，如果市场环境发生变化或公司战略调整，长期合同可能成为公司灵活应对市场变化的障碍。
法律风险：
- 长期合同可能涉及更多的法律条款和细节，如违约责任、解除合同的条件等。如果合同条款不明确或存在歧义，可能引发法律纠纷。
- 在某些情况下，如果公司违反合同规定或法律法规，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这增加了员工的维权成本和风险。
三、建议
在签订合同前仔细阅读合同条款：
- 确保自己完全理解合同内容，特别是关于合同期限、薪资、福利、违约责任等方面的条款。
考虑个人职业规划和市场变化：
- 在签订长期合同前，应充分考虑自己的职业规划和市场变化的可能性。如果认为自己可能在合同期内有更好的职业机会或市场环境可能发生变化，可以与公司协商签订较短期限的合同或包含更灵活的条款。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。在签订合同前，寻求专业律师的意见可以帮助你更好地理解合同条款和潜在风险，从而做出更明智的决策。
综上所述，一进公司就签五年合同既有利也有弊。在做出决策前，应充分考虑自己的实际情况和需求，并谨慎评估合同条款和潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。