公司压煤矿井下工人延迟退休，这一行为可能涉及多个方面的因素，但并不一定都是合法或合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 政策与法规角度：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业市场状况以及社会保障体系可持续性等多方面因素综合考虑后制定的。然而，这一政策并不意味着所有行业、所有岗位的工人都必须延迟退休。特别是对于煤矿井下等艰苦、危险岗位的工人，国家往往会有特殊的政策安排，以保障他们的身体健康和生命安全。
   • 如果公司未经工人同意，单方面强制要求井下工人延迟退休，可能违反了国家关于退休年龄、劳动保护等方面的法律法规。工人有权依据相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 公司利益与工人权益角度：

   • 公司可能出于自身利益的考虑，如希望保留经验丰富的老工人、减少新员工培训成本等，而要求井下工人延迟退休。然而，这种做法可能忽视了工人的身体健康和生命安全，以及他们对于退休生活的合理期待。
   • 工人有权根据自己的身体状况、家庭情况以及个人意愿，选择是否延迟退休。公司应当尊重工人的选择，而不是单方面强制要求。

3. 劳动合同与集体合同角度：

   • 如果公司与工人签订的劳动合同或集体合同中明确规定了退休年龄或退休条件，那么公司应当遵守这些约定。未经工人同意，公司不得擅自改变合同内容，包括退休年龄或条件。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应当以国家法律法规为准。公司不得以合同为由，强制要求井下工人延迟退休。

4. 实际操作与建议：

   • 对于公司压煤矿井下工人延迟退休的行为，工人可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，政府和社会各界也应当关注煤矿井下工人的退休问题，推动相关政策的完善和实施，确保工人的合法权益得到保障。例如，可以制定更加灵活的退休政策，允许井下工人在达到一定年龄或工作年限后选择提前退休；或者提供更加完善的养老保障和医疗保障，减轻工人的后顾之忧。

总结来说，公司压煤矿井下工人延迟退休的行为并不一定合法或合理。工人应当了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。