上班途中去上厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若摔伤与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工伤认定基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律原则。工伤并非仅限于直接的工作行为导致的伤害，还包括与工作有合理关联的意外伤害。
具体情况分析
工作时间的合理延伸
- 上班途中去上厕所，虽然严格意义上不属于直接的工作时间，但上厕所是人的正常生理需求，可视为工作时间的合理延伸。若摔伤发生在此期间，且与工作场所有直接联系，非个人故意或重大过失造成，有可能被认定为工伤。例如，职工在上班途中，因内急前往单位附近的公共厕所，在厕所内因地面湿滑摔倒受伤，若该厕所是职工前往单位途中合理选择的如厕地点，且单位未尽到相应的安全提示义务（如在厕所门口设置防滑提示等），这种情况下职工的摔伤就有可能被认定为工伤。
工作场所的合理范围
- 厕所作为单位提供的配套设施，通常位于工作场所内或附近。员工前往厕所的路径和使用过程，可视为工作场所的合理延伸。因此，在此范围内发生的摔伤，有可能构成工伤。比如，职工在单位内部前往厕所的途中，因楼梯扶手损坏而摔倒受伤，由于厕所属于工作场所的合理延伸范围，且楼梯扶手损坏是单位未及时维修导致的安全隐患，这种情况下职工的摔伤应认定为工伤。
因工作原因在厕所摔伤
- 若职工在厕所进行与工作相关的活动（如清洁、维护单位厕所设施等）时受伤，明确符合工伤认定条件，应认定为工伤。例如，职工受单位安排，在上班期间对单位厕所进行清洁打扫，在清洁过程中因使用清洁工具不当而摔倒受伤，这种情况显然属于因工作原因在厕所摔伤，应认定为工伤。
因自身健康原因在厕所摔伤
- 若摔伤是由于职工自身健康原因（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无关，则一般不属于工伤。比如，职工本身患有严重的心脏病，在上班途中去厕所时，因心脏病突发而摔倒受伤，由于该疾病与工作没有直接关联，这种情况下职工的摔伤通常不被认定为工伤。
厕所存在安全隐患导致的摔伤
- 若厕所存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且单位未尽到安全保障义务，导致职工摔伤，这种情况也有可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。例如，单位厕所的地面长期存在积水问题，且未设置防滑设施和警示标志，职工在上班途中去厕所时因地面湿滑而摔倒受伤，由于单位未尽到安全保障义务，这种情况下职工的摔伤应认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。
工伤认定程序与注意事项
- 及时报告与申请：职工发生摔伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明（包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等）、事故现场照片（如果能够拍摄到摔倒的地点、周围环境以及可能导致摔倒的隐患等）、目击者证言（如果有同事或其他目击者看到摔倒的过程，可以请他们出具书面证言）等。
- 等待认定结论：劳动保障行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出工伤认定结论。如果被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
总结与建议
综上所述，上班途中去上厕所摔倒是否算工伤，需综合考虑摔伤的具体原因、工作环境以及单位是否尽到安全保障义务等因素。若符合工伤认定条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在实际操作中，建议职工和单位都应注意保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请和争议解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。