结论前置：单位将上班12小时仅记考勤为10小时的行为，通常属于违法行为，这可能涉及到对劳动者工作时间和工资支付的违规操作。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律规定的工作时间
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。在您描述的情况下，上班12小时已经明显超出了法定工作时间，而单位仅记考勤10小时，这实际上是在规避对超时工作的记录和可能的加班费支付义务。
二、考勤记录与工资支付的关系
考勤记录是单位计算劳动者工资、加班费等的重要依据。如果单位故意少记考勤时间，就可能导致劳动者应得的工资和加班费被克扣。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位应当按照劳动者实际工作时间支付工资，包括加班费。因此，单位将12小时的工作时间仅记为10小时，是违反工资支付规定的，劳动者有权要求单位补发相应的工资和加班费。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者发现单位存在上述违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，说明情况并要求单位改正违法行为，补发应得的工资和加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位被查实存在上述违法行为，可能会面临以下法律后果：
补发工资和加班费：单位需要按照劳动者实际工作时间补发应得的工资和加班费。
支付赔偿金：根据《劳动合同法》等相关规定，单位还可能需要向劳动者支付赔偿金，以弥补其违法行为给劳动者造成的损失。
行政处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，单位将上班12小时仅记考勤为10小时的行为是违法的，劳动者有权要求单位改正并补发相应的工资和加班费。如果单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。