试用期期间不干了，一般情况下不会直接影响以后找工作，但具体影响程度取决于离职原因、方式及后续行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职原因与方式：

   • 合理离职：如果你在试用期内因个人原因（如家庭因素、职业规划调整等）或发现工作不适合自己而提出离职，且按照公司规定和劳动合同约定办理了离职手续，那么这种离职通常不会对你的未来求职产生负面影响。因为合理的离职是职场中常见的现象，雇主通常能够理解。
   • 不当离职：如果你在试用期内未经公司同意擅自离职，或者离职时未按照公司规定办理交接手续，导致公司遭受损失，那么这种行为可能会对你的职业声誉产生负面影响。未来雇主在背景调查时，可能会从原公司了解到这些情况，从而对你的职业态度和能力产生质疑。

2. 后续行为：

   • 积极沟通：在离职时，与雇主进行积极沟通，解释离职原因，并表达对公司和同事的感谢。这种积极的态度有助于维护良好的职业关系，减少未来求职时的潜在障碍。
   • 保持专业：无论离职原因如何，都应保持专业态度，不泄露公司机密，不诋毁原公司或同事。这些行为有助于维护你的职业形象，为未来求职创造有利条件。

3. 法律层面：

   • 试用期离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的合法权利，只要按照法律规定办理离职手续，就不会对你的未来求职产生法律上的负面影响。
   • 避免法律纠纷：在离职过程中，确保与雇主就工资结算、社保转移等事项达成一致，并签订书面协议。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷，保护你的合法权益。

建议：

• 在试用期内离职前，仔细考虑离职原因和方式，确保合理合法。
• 与雇主进行积极沟通，表达离职意愿和原因，并按照公司规定办理离职手续。
• 保持专业态度，不泄露公司机密，不诋毁原公司或同事。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。

总之，试用期期间不干了本身并不会直接影响你以后找工作，但离职原因、方式及后续行为可能会对你的职业声誉和未来求职产生一定影响。因此，在离职前应谨慎考虑并妥善处理相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。