正式工自动离职后，仍然有权获得其应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否自动离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 自动离职与工资支付的关系：

   • 自动离职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，但这并不影响其已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为劳动者自动离职而拒绝支付其工资。
   • 然而，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

3. 工资支付的具体情形：

   • 如果劳动者在自动离职前已经提供了完整的劳动，用人单位应当支付其全额工资。
   • 如果劳动者在自动离职前存在未完成的劳动或未按照劳动合同约定提供劳动的情况，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的部分必须合理且符合法律法规的规定。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的劳动情况和工资支付情况。

建议：

• 对于劳动者而言，在自动离职前应当与用人单位进行沟通，明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资或扣除工资不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果自动离职行为给用人单位造成了损失且未承担赔偿责任，用人单位也有权通过法律途径追究其责任。

总之，正式工自动离职后仍然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。