结论：公司以前发年终奖现在不发了，是否违规不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
年终奖的性质与约定：
- 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，但它并非法律强制规定的必须发放的福利。
- 如果公司与员工之间有明确的劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放条件、金额或方式，那么公司应当按照约定执行。若公司违反约定不发放年终奖，则可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付。
公司自主经营权：
- 在没有明确约定的情况下，公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 如果公司因为经营困难、市场变化等原因决定停发年终奖，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如最低工资标准等），那么公司的这一行为通常是合法的。
公平与合理原则：
- 即使公司有权自主决定是否发放年终奖，其决定也应当遵循公平与合理的原则。
- 如果公司突然停发年终奖，且没有给出合理的解释或补偿措施，可能会引发员工的不满和争议。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
建议：
对于员工：
- 首先查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。
- 如果公司停发年终奖且违反了约定或法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付年终奖。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司：
- 在决定停发年终奖前，应当充分考虑员工的感受和公司的长远发展。
- 如果确实需要停发年终奖，应当提前与员工进行沟通，解释停发的原因和可能的补偿措施。
- 确保公司的决定不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。
后续行动：
- 如果你作为员工遇到了公司停发年终奖的情况，且不确定是否违规，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
- 如果你作为公司管理者，在考虑停发年终奖时，也可以向我咨询相关的法律风险和合规建议，以确保公司的决策合法合规。