用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同，两者存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
合同性质与目的：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其目的在于确立长期的、稳定的劳动关系，保障劳动者的就业权益，同时规定用人单位对劳动者的管理、支付工资、提供劳动条件等义务。
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。其目的在于完成特定的工作任务或提供特定的服务，合同关系相对较为灵活和短期。
主体资格与关系：
- 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须符合劳动年龄条件，且用人单位需具备用工主体资格。双方之间形成的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同：主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格的要求相对宽松。双方之间形成的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
权利与义务：
- 劳动合同：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。用人单位则需提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。
- 劳务合同：提供劳务一方享有获得报酬的权利，同时需按照约定提供劳务服务。接受劳务一方则需支付报酬，但通常不承担提供劳动条件、缴纳社会保险等义务。
法律后果与争议解决：
- 劳动合同：因劳动关系产生的争议，如工资支付、工伤赔偿等，通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 劳务合同：因劳务关系产生的争议，如报酬支付、服务质量等，通常直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
适用法律与保护程度：
- 劳动合同：受劳动法律法规的严格保护，如《劳动法》、《劳动合同法》等，对劳动者的权益保护较为全面和严格。
- 劳务合同：主要受民事法律法规的调整，如《民法典》等，对提供劳务一方的权益保护相对较为灵活和宽松。
针对劳务派遣的特殊情况：
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣单位之间形成劳动关系，受劳动法律法规的调整；而劳动者与用工单位之间则形成劳务关系，但用工单位仍需承担一定的劳动保护义务，如提供劳动条件、进行安全教育等。若因劳务派遣产生争议，需根据争议的具体性质，确定是劳动争议还是劳务争议，并据此选择相应的争议解决途径。
建议：
- 用人单位在签订合同时，应明确合同性质，避免混淆劳动合同与劳务合同，以减少法律风险。
- 劳动者在签订合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业律师。
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