结论：军人父母在工作时间被工友欺负，这一行为是否犯法，取决于欺负的具体行为性质和后果。一般来说，如果工友的行为构成了侮辱、诽谤、殴打等违法行为，那么就是犯法的。
分析角度一：从违法行为的角度
侮辱与诽谤：如果工友对军人父母进行了言语上的侮辱或诽谤，损害了他们的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，这种行为是违法的。军人父母有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
殴打与伤害：如果工友对军人父母进行了身体上的伤害，如殴打等，这可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的殴打他人行为，或者更严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据伤害的严重程度，侵权人可能会面临行政处罚或刑事处罚。
分析角度二：从劳动关系的角度
工作场所的暴力与骚扰：在工作场所，如果工友对军人父母实施了暴力或骚扰行为，这不仅违反了社会公德，也可能违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对侵权人进行处罚，甚至解除劳动合同。
劳动权益的保护：军人父母作为劳动者，其劳动权益受法律保护。如果工友的行为干扰了军人父母正常的工作秩序，或者对其造成了精神上的压力，影响了其工作表现，那么军人父母有权向用人单位反映，并要求用人单位采取措施保护其劳动权益。
建议与行动：
收集证据：如果军人父母遭遇了工友的欺负，首先应当收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
向用人单位反映：军人父母可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位介入调查并处理。
报警处理：如果工友的行为构成了违法行为，如殴打、侮辱等，军人父母可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
寻求法律援助：如果军人父母在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：军人父母在工作时间被工友欺负，这一行为是否犯法取决于具体行为性质和后果。如果构成了违法行为或违反了用人单位的规章制度，军人父母有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。