针对您提出的“哺乳期单位安排夜班，劳动仲裁需要什么资料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，明确一点，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不得安排夜班劳动的。如果单位违反了这一规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，如果您决定申请劳动仲裁，需要准备以下关键资料：
个人身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同复印件，这是证明您与单位之间存在劳动关系的重要文件。
- 如果劳动合同遗失或未签订，可以提供工资条、工作证、考勤记录等其他能够证明劳动关系的材料。
哺乳期的证明：
- 婴儿的出生证明或医院出具的出生医学证明，用于证明您正处于哺乳期。
- 如果可能，提供医生或医疗机构出具的关于您哺乳期的具体建议或证明，虽然这不是必需的，但可以增强您的主张的说服力。
单位安排夜班的证据：
- 夜班工作安排表、排班表或相关通知，这些文件能够直接证明单位安排了您夜班工作。
- 如果单位是通过口头方式通知的，您可以尝试寻找同事作为证人，或者记录下通知的时间、地点和内容，作为间接证据。
其他相关证据：
- 如果您因为单位安排夜班而遭受了经济损失（如交通费增加、无法正常哺乳导致的额外支出等），可以提供相关票据或证明。
- 如果您与单位就夜班安排问题进行了沟通或协商，可以保留相关的聊天记录、邮件或录音等证据。
在准备这些资料的同时，我还建议您：
- 先尝试与单位协商：在申请劳动仲裁之前，您可以先尝试与单位进行友好沟通和协商，指出单位安排夜班违反了法律规定，并要求调整工作时间或提供其他合理的解决方案。
- 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不太了解，可以咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，提醒您注意劳动仲裁的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请务必在规定的时间内提出仲裁申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。