在工地发生死亡事故，若不走工伤认定程序，赔偿情况会因具体的法律关系和责任划分而有所不同。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、若存在雇佣关系（提供劳务者受害责任纠纷）

若劳动者与雇主之间形成雇佣关系，并因工作原因死亡但不属于工伤情形，雇主可能需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 计算公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
   • 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地上年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式：被扶养人生活费 = 当地上年度城镇居民人均消费支出 × 扶养年限 ÷ 扶养人数

4. 精神损害抚慰金：

   • 综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，具体数额由法院根据案件情况裁量。

二、若存在侵权关系

如是第三人的侵权行为导致工地死亡，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿项目与雇佣关系中相似，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。同时，若工地管理方等存在过错，也可能需承担按份责任或补充责任。

三、若涉及非因工死亡赔偿

若工地死亡不被认定为工伤，且不存在雇佣关系或侵权关系，则可能涉及非因工死亡的赔偿。赔偿标准通常包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活补助费等，但具体标准和程序因地区、政策调整及个人情况而异。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 在处理此类问题时，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 咨询专业意见：

   • 由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算方式，建议向我咨询，以便更准确地了解相关权利和赔偿程序。

3. 通过合法途径解决：

   • 可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题，确保合法权益得到保障。在诉讼过程中，法院会根据案件事实和法律规定，对赔偿项目和数额进行裁量。

总结来说，工地死亡不走工伤的赔偿情况因具体的法律关系和责任划分而有所不同。在处理此类问题时，建议及时收集证据、咨询专业意见，并通过合法途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。