关于周六周天上班是否算加班的问题，这确实需要根据您所在单位实行的工时制度以及具体的工作安排来判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，国家明确规定了每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常理解为五天工作制，每天8小时，总计40小时，加班时间不超过4小时）。因此，如果您的单位实行的是五天工作制，而您被要求在周六或周天上班，那么这通常会被视为加班。

对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六或周天是休息日且不能安排补休，单位应支付不低于您工资200%的工资报酬；如果是在平时工作日延长工作时间，则应支付不低于工资150%的工资报酬。

二、非标准工时制下的情况

然而，并非所有单位都实行标准工时制。对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制： 在不定时工作制下，您的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。单位应当根据您的实际工作情况合理安排休息时间，确保您的合法权益不受侵害。所以，在不定时工作制下，单纯周六或周天上班并不一定算作加班。

2. 综合计算工时工作制： 综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过8小时（或40小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，您周六或周天上班但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费。

三、工作制度与合同约定

除了上述工时制度外，您与单位在劳动合同中明确约定的工时制度也是判断周六周天上班是否算加班的重要依据。如果合同或公司规定是双休制度，而您被要求在周六或周天上班，则这应被视为加班，并应按上述标准支付加班费。

四、总结与建议

综上所述，周六周天上班是否算加班取决于您所在单位实行的工时制度以及具体的工作安排。为了保障自己的合法权益，我建议您：

1. 仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定；
2. 如果发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，及时与单位沟通协商；
3. 如协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。