盒马竞业协议是否正规，需从多个角度综合判断，但一般来说，只要符合法律规定，就是正规的。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议的法律基础
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、盒马竞业协议的正规性判断
主体适格性：
- 盒马作为用人单位，有权与符合条件的员工签订竞业协议。
- 员工需属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，才有签订竞业协议的资格。
内容合法性：
- 竞业协议的内容应明确竞业限制的范围、地域、期限。
- 竞业限制期限不得超过二年，这是法律规定的上限。
- 协议中应约定在竞业限制期限内，用人单位应给予劳动者经济补偿。
程序正当性：
- 竞业协议应在双方平等、自愿的基础上签订。
- 协议签订过程应合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形。
三、若盒马竞业协议存在问题的情形
主体不适格：
- 如果盒马与不符合签订竞业协议条件的员工签订了协议，该协议可能因主体不适格而被认定为无效。
内容违法：
- 如果竞业协议中的竞业限制范围、地域、期限超出法律规定，或者未约定经济补偿，该协议可能因内容违法而被认定为部分无效或全部无效。
程序不当：
- 如果竞业协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
四、建议与提醒
- 对于员工：在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己符合签订条件，并了解协议中的权利义务。如有疑问，可及时向盒马或专业律师咨询。
- 对于盒马：在制定竞业协议时，应确保协议内容合法合规，程序正当，以维护双方的合法权益。
若你对盒马竞业协议的具体内容或签订过程有疑问，或认为协议存在不合法、不合规的情形，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。