关于单位劳动服务公司临时工是否算工龄的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、临时工的定义与特点

临时工通常指的是以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、季节性的特点，且用工期限一般较短。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间在一般情况下并不被直接计算为工龄。

二、临时工工龄的计算原则

1. 一般情况：

   • 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、相关法律法规与政策背景

自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。

四、实际操作建议

在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：

• 临时工的具体工作情况：包括工作时间、工作内容、是否与用人单位建立了劳动关系等。
• 用人单位的相关规定和政策：了解用人单位对于临时工工龄计算的具体规定和政策。
• 当地劳动行政部门的政策和指导意见：咨询当地劳动行政部门，了解其对临时工工龄计算的政策和指导意见。
• 相关法律法规的适用情况：结合相关法律法规，判断临时工的工龄是否符合计算条件。

五、举例说明

假设某员工在单位劳动服务公司做了一段时间的临时工，后来被单位正式录用为正式职工。在这种情况下，如果该员工能够提供相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），证明其临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间是连续的，并且符合当地劳动行政部门的政策和指导意见，那么其临时工期间的工作时间就可以计入总工龄。

综上所述，单位劳动服务公司临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。