男职工与企业协商一致，在符合一定条件下是可以55岁退休的，但这一行为并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法定退休年龄的基本规定
根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。这是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关退休政策的规定，旨在保障职工在达到一定年龄后能够享受养老保险待遇，安度晚年。
二、协商一致提前退休的可能性
企业自主权与协商空间：
- 虽然法定退休年龄是60周岁，但企业作为用人单位，在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主权。这意味着，如果企业与男职工协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，双方可以就提前退休事宜达成协议。
- 提前退休的协议应当明确双方的权利和义务，包括退休金的支付、社会保险的缴纳等，以确保男职工的合法权益得到保障。
特殊工种与提前退休：
- 对于从事特殊工种的男职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，根据相关规定，他们可以在满足一定条件后提前退休。这些条件通常包括工作年限、健康状况等。
- 如果男职工从事的是特殊工种，并且已经满足了提前退休的条件，那么即使未达到60周岁，也可以与企业协商一致后提前退休。
内部退休政策：
- 有些企业为了优化人员结构、降低人力成本等目的，会制定内部退休政策。这些政策可能允许符合一定条件的男职工在55周岁或更早的年龄退休。
- 如果男职工所在的企业有这样的内部退休政策，并且他符合政策规定的条件，那么他可以与企业协商一致后按照内部政策提前退休。
三、协商一致提前退休的注意事项
合法性审查：
- 在协商提前退休事宜时，双方应当确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。否则，该协议可能被认定为无效，导致男职工无法享受提前退休的待遇。
权益保障：
- 提前退休可能会影响男职工的退休金待遇、社会保险缴纳等。因此，在协商过程中，双方应当明确这些权益的保障措施，确保男职工的合法权益不受损害。
书面协议：
- 为了避免纠纷和误解，双方应当就提前退休事宜签订书面协议。协议中应当明确退休年龄、退休金支付方式、社会保险缴纳等关键条款。
四、法律后果与风险提示
- 如果协商一致提前退休的行为违反了法律法规的强制性规定，如未达到特殊工种提前退休的条件而强行提前退休，那么该行为可能被认定为无效。男职工可能无法享受提前退休的待遇，甚至可能面临法律责任。
- 如果企业未按照协议约定支付退休金或缴纳社会保险，男职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：如果你或你身边的人有提前退休的需求，建议先了解清楚相关的法律法规和政策规定，再与企业进行协商。在协商过程中，务必确保协议内容的合法性和权益保障措施的完善性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。