老板开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性及具体情形判断，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同（无需赔偿或需支付经济补偿金）

   • 员工存在法定过错：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金，但需承担举证责任（如提供规章制度、违纪证据等）。
     
   • 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     

2. 违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

   • 无合法理由或程序违法：若用人单位无法证明解除合法性（如未提前通知、未说明理由、未履行工会程序等），或解除理由不成立（如以“不能胜任工作”为由但未培训或调岗），则构成违法解除。
     
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即2N倍月工资）。
     

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期解除：用人单位需证明员工不符合录用条件（如明确考核标准、提供不合格证据），否则可能构成违法解除。
     
   • 医疗期或三期女职工：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，用人单位原则上不得解除劳动合同（除非员工存在第39条过错），否则需支付赔偿金。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营困难等），并履行报告程序，否则可能被认定为违法解除。
     

操作建议：

• 用人单位：解除前需严格审查法律依据和程序合规性，保留书面证据（如规章制度、违纪记录、协商记录等），避免因程序瑕疵导致违法解除。
  
• 员工：若被开除，可要求用人单位出具书面解除通知，核实解除理由及依据；如认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。