结论：并非只有工资可以强制执行，在符合法定条件和程序的情况下，除工资外，被执行人的其他财产也可能被强制执行。

详细分析：

1. 工资强制执行的情况：

   • 当被执行人（如用人单位）未履行生效法律文书确定的支付工资义务时，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，向人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其限期履行支付义务。若被执行人未履行，法院有权扣留、提取其工资收入，同时保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

2. 其他财产强制执行的情况：

   • 除了工资，被执行人的其他财产也可能被强制执行。这包括但不限于房产、车辆、银行存款、股权、知识产权等。法院在执行过程中，会根据案件的具体情况和执行需求，全面调查被执行人的财产状况，并对可供执行的财产依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施。
   • 例如，如果被执行人拥有房产，法院可以查封该房产，并在符合法定条件的情况下进行拍卖，以偿还债务。同样，如果被执行人拥有银行存款，法院也可以冻结其账户，并划拨相应金额以履行支付义务。

3. 强制执行的选择性：

   • 法院在强制执行过程中，并非必须首先选择工资进行执行。而是会根据被执行人的财产状况、还款能力以及执行效率等因素进行综合考量，选择最合适的执行方式和财产进行执行。
   • 如果被执行人没有工资收入来源，或者工资并非可供执行的有效财产线索，法院将不会局限于工资执行，而是会全面调查被执行人的其他财产状况，并采取相应的执行措施。

4. 申请强制执行的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行前，应确保已获得生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书等），并了解并遵守法院关于强制执行的相关规定和程序。
   • 申请强制执行时，应准备充分的材料，包括生效的法律文书副本、申请执行书、身份证明材料等，并按照法院的要求提交申请。
   • 在执行过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利执行案件。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应尝试通过协商、调解等非诉讼手段解决问题。如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请强制执行前，建议您充分了解相关法律知识和程序规定，确保在符合条件的情况下依法申请强制执行。同时，也可以咨询专业律师（如我）的意见，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：强制执行并非仅限于工资，被执行人的其他财产也可能被依法执行。在申请强制执行时，应了解并遵守相关法律规定和程序要求，并积极配合法院的工作。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。