景区上班一直拖欠工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。景区作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
法律后果
如果景区一直拖欠工资，将面临以下法律后果：
劳动者有权要求支付工资：劳动者有权向景区提出支付拖欠工资的要求，景区应当立即支付。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能面临民事诉讼：如果景区拒绝支付拖欠的工资，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求景区支付工资及可能的赔偿金。
实际操作建议
与景区协商：首先，你可以尝试与景区的管理层或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对景区进行行政处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求景区支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
保留证据：在处理此类问题时，一定要保留好与景区签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：一旦发现景区有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。
寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，景区上班一直拖欠工资是违法的，你有权要求支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。