针对您提出的“老板无故扣工资、拖欠工资不发”的问题，我明确给出以下结论和建议：
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止无故克扣或拖欠工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这进一步保障了劳动者在面对工资问题时，有解除劳动合同并寻求法律救济的权利。
应对措施与建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资问题的关切，并要求老板按照法律规定及时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明您的劳动关系、工资数额以及老板拖欠或克扣工资的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠或克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠或克扣的工资以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并等待法院的判决和执行。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在无故克扣或拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。具体责任的大小将取决于拖欠或克扣工资的数额、持续时间以及老板的过错程度等因素。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 及时收集并保存相关证据，以确保您的权益得到充分保障。
- 遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。