非工作时间员工心梗，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间心梗不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在“工作时间”和“工作岗位”上。非工作时间，即不在法律规定的或者单位要求的工作时间内，员工突发心梗，并不满足工伤认定的基本时间要求。因此，在一般情况下，非工作时间员工心梗不算工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤的情形

尽管非工作时间心梗一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能构成工伤。这些情况主要包括：

1. 心梗与工作有直接关联：

   • 如果员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

2. 非工作时间但因工作原因受伤后心梗：

   • 如果员工在非工作时间，但因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，随后引发心梗，且心梗与之前的受伤有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这同样需要充分的证据来证明心梗与受伤之间的因果关系。

三、工伤认定的具体标准和流程

1. 认定标准：

   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括工作时间、工作岗位、工作原因等要素。对于心梗等突发疾病，还需要考虑是否在48小时之内经抢救无效死亡等特殊情况。

2. 认定流程：

   • 工伤认定通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会根据申请材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果员工或用人单位对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在非工作时间突发心梗，应及时就医并保留好相关医疗证据。这些证据在后续可能的工伤认定或民事诉讼中可能起到关键作用。

2. 了解工伤保险政策：

   • 员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的标准、流程以及待遇等。这有助于员工在发生工伤时及时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，非工作时间员工心梗一般不算工伤，但也存在特殊情况可能构成工伤。员工应了解工伤保险政策，及时就医并保留证据，如有需要可直接向我咨询以获取专业法律帮助。