针对故意损坏公司财物的行为，处理方式需综合民事赔偿、公司内部处理及刑事追责等多个角度进行考量，具体如下：
一、民事赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着，无论损坏行为的严重程度如何，只要造成了公司财物的实际损失，行为人均需承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常涵盖财物本身的价值以及因损坏导致的其他直接经济损失，如修复费用、重置费用等。
协商与诉讼：
- 公司可以与责任人协商赔偿事宜，明确赔偿金额、方式及时间节点。若无法达成一致，公司可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求责任人承担赔偿责任。
二、公司内部处理
收集证据：
- 公司应首先通过监控录像、现场照片、证人证言等全面收集证据，确保事实清楚、证据确凿。
询问相关人员：
- 与目击者、相关员工谈话，了解事件全貌，为后续处理提供依据。
依据公司规章制度处理：
- 查阅员工手册、规章制度，根据损坏程度及公司规定，对责任人给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等纪律处分。处理过程需公平、公正、透明，并书面通知责任人。
三、刑事追责
立案标准：
- 根据相关司法解释，造成公私财物损失五千元以上，或毁坏公私财物三次以上，或纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形，即达到故意毁坏财物罪的立案标准。
刑事责任：
- 若损坏财物价值较大，构成犯罪，则依据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，责任人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重者，处三年以上七年以下有期徒刑。
报警与配合调查：
- 公司一旦发现有人故意破坏公司财产，应立即报警并配合警方调查。警方将根据调查结果，决定是否对责任人进行刑事追责。
四、处理建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，公司务必妥善保管所有相关证据，如监控录像、现场照片、证人证言等，为后续可能的法律程序提供有力支持。
合法合理：
- 处理时需严格遵循法律法规及公司规章制度，确保处理过程的合法性、合理性及公正性。避免采取过激或非法的手段进行处理。
综合考虑：
- 在处理时，公司应综合考虑损坏财物的价值、责任人的态度及赔偿能力等因素，采取最合适的处理方式。如对于情节较轻、态度诚恳且愿意赔偿的责任人，可以考虑从轻处理；对于情节严重、态度恶劣且拒不赔偿的责任人，则应依法追究其刑事责任。
举例说明：
假设某公司员工因个人情绪问题，故意损坏了公司的一台电脑，造成直接经济损失5000元。在此情况下，公司可以首先依据内部规章制度对该员工进行纪律处分，如警告、罚款等；同时，要求该员工承担民事赔偿责任，赔偿电脑修复或重置的费用；若该员工拒不赔偿或情节严重，公司可以报警并配合警方调查，依法追究其刑事责任。
总结与提醒：
故意损坏公司财物是一种严重的违法行为，不仅可能面临民事赔偿责任和公司内部处理，还可能构成犯罪并受到刑事处罚。因此，我建议公司应加强内部管理，完善安全措施，以预防类似事件的发生。同时，若遇到此类问题，公司可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。