关于判刑前工龄是否承认的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，判刑前的工龄是否计算取决于刑满释放后的就业情况及相关政策规定。
- 特定情况下，如因错误被追究刑事责任后经司法机关复查宣告无罪，或符合特定法律制裁下的工龄计算规定，判刑前的工龄可以计算。
详细分析如下：
一、一般原则
服刑期间不计入工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如贪污、犯罪等）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄。这是因为服刑期间，个人并未为单位提供劳动或服务，因此这段时间不计入工龄是合理的。
判刑前工龄的处理：
- 判刑前的工龄是否计算，主要取决于刑满释放后的就业情况以及相关政策规定。如果刑满释放后重新就业，且符合相关规定，判刑前的工龄有可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
二、具体情形分析
企业职工：
- 被判处有期徒刑：
- 刑满释放后重新就业的，根据相关规定，其判刑前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，如果被开除或自动离职，则判刑前的工龄通常不再计算。
- 举例说明：张某因犯罪被判处有期徒刑，刑满释放后重新找到工作。如果张某在原单位的工作年限符合连续工龄的计算条件，且新单位也认可其原工龄，那么张某的判刑前工龄可以与新工作时间合并计算。
- 被判处缓刑：
- 若没有被剥夺政治权利且仍在原单位留用继续工作，缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。
机关事业单位工作人员：
- 被判处有期徒刑：
- 通常会被开除公职，服刑期满后如被重新录用，其服刑前的工作时间不能计算为连续工龄。
- 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑：
- 其参加工作时间从恢复工作之日起计算，受处分前的工作时间按合并计算连续工龄的规定办理。但需注意，具体计算方式可能因地区和单位而有所不同。
特殊工种工龄：
- 无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。这是因为特殊工种工龄的折算通常与特定的工作环境和条件相关，而判刑后这些条件已不再满足。
因公被判刑后平反的情况：
- 如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是因为劳动者本身并无过错，不应因其被错误追究刑事责任而否定其在此期间的工作贡献。
三、法律建议
了解当地政策：
- 由于工龄计算问题可能因地区和单位而有所不同，因此建议刑满释放后的人员在重新就业前，先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理工龄计算问题时，保留好相关的证据材料（如判决书、释放证明、工作证明等）是非常重要的。这些证据材料可以作为证明自己工龄的依据，避免在后续的计算过程中出现争议。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或人力资源和社会保障部门的工作人员。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结：判刑前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关政策规定来判断。在处理此类问题时，建议刑满释放后的人员先了解当地政策、保留好相关证据材料，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。